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跟着浩海走

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随着疫情的爆发和中美、中澳关系发生变化，出国留学的话题再度引起热议，很多人开始质疑：花那么多钱留学到底值不值？现在还要不要出去留学？

全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《中国海归就业创业调查报告》，其中有几组数据比较能说明问题，分享给留学生和留学家庭，希望大家对留学这件事有个更清晰的认知。数据样本特征：有效问卷份，受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95后”占比有所提高，六成以上海归工作经验不超过3年。

下面，我们一起来看看具体情况。

01

90后成海归就业创业主力*

在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力*，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。

02

72%的留学生认为收益达到预期

比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、23%、13%。

负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是20%和7%。

03

体验文化、丰富阅历成为留学首要原因

“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。

“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。

04

海归平均月薪过万

数据显示，企业招聘海归的平均月薪为元，高于全国平均招聘薪资近元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。不过，海归收入中位数为元，距离相差了元，说明海归个体之间的薪资差异较大。

此外，65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。

05

超八成海归在3个月内找到工作

有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。

由此可见，海归找工作还是比较容易的，而且部分海归的求职意识较强，在回国前就已经找好工作。

06

海归倾向于到一线城市发展

数据显示，海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”，均为一线城市，同时它们也是现有海归最多的城市。

07

教育行业对海归的需求

“教育／培训／院校”对海归的需求 ，占比高达38%，因为海归的语言优势，正是这类行业所需要的。

08

海归优劣势

年，“语言沟通能力强”是海归就业的 优势。然而年，选择“具有国际视野”的海归占比增加至68%，赶超语言沟通能力成为No.1。因为国内对语言教育的重视不断增加，使得海归的语言优势不再那么突出。

“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。海归在国外接触到的国内招聘信息不足，且由于地域原因无法参加招聘会。

此外，国内外教育存在差异，各行业的招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。

以上仅仅是从就业层面来分析留学值不值，其实留学的经历会让学生在视野、思维方式等方面的获益，更是终身受益，工作越久，这些优势就愈加明显。希望各位留学生们借鉴。

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