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近日发布了

《中国海归就业创业调查报告》

来看看 出炉的新鲜数据吧！

在这份调查报告中，向大众呈现年海归群体趋势，特别是留学生群体。内容主要包括海归就业、就业喜好、创业情况等等。

●国内求职的海归人数激增

《中国海归就业创业调查报告》显示，年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较年猛增33.9%，增幅远高于年（5.3%）、年（4.3%）的同比增幅。

●海归人才质量优化

海归求职者呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比 ，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。

海归学历分布体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，年扩张至整体的72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。

●金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱

《报告》显示，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比 ，生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。

●45%海归期望月薪在-元，高于整体求职者

在求职者中，期望薪资在-元/月内的占比 ，达31%，其次是-元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在-元/月与-元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择-元/月。

调查数据显示，年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”依然是受访海归选择出国留学的最主要原因，占比67%，较年下降14%；

而“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，分别占比分别为47%与45%，也有所下降；

与之相对，选择“国内优质教育资源竞争激烈”和“未来计划在国外发展”的受访海归群体占比扩张，越来越多海归离开国内的高强度竞争，选择出国留学寻求更多的机会。

这个部分，值得同学和家长们注意的是，不同学历海归的留学动机呈现差异化。

本科学历人才更倾向于开阔眼界、提升自身整体素质；硕士学历人才的选择则饱含现实主义色彩，侧重“赢得竞争”；至于博士及更高学历的人才来说，出国原因不在于相对的竞争力，而是海外 的教育资源优势。

●海归回国求职用时拉长，3成需4个月以上

聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到 份工作的用时变化，发现年整体求职费时比年更长。

年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的 份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于年调研结果。

●多数海归薪资水平低于理想，但符合预期的比例上升

海归回国就业后对薪资的满意程度较年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“ 桶金”往往有着更高期望。然而，随着对国内市场的深入了解，更多海归合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。

●近6成海归认为海归身份对求职有帮助

虽然对薪资并不全然满意，但多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。

近年来，中国企业在经济贸易全球化过程中发挥重要作用，在复杂的国际局势下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局。在*策的支持下，我国打造体系化人才磁场，企业也为海外 人才创造了更多就业机会与岗位。

通过数据可以发现，年经历百年未有的变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。另一方面，对已在国内就业或创业海归的调研也反映出一些问题和困境，如海归缺乏国内人才*策与就业市场的信息渠道、所获求职支持不足；创业者们也表示需要更多创业补贴以及招聘资源的供给。

其实留学生回国就业创业与否

都是自己深思熟虑的选择

相信只要是金子在哪里都会发光的

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