最近，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《中国海归就业创业调查报告》。报告显示：企业招聘海归平均月薪酬为元。

CCG与智联招聘收回有效问卷份，调查内容包括：

海归留学状况、归国理由、国内发展优劣势及对国内*策的诉求。

海归求职需求、渠道、时间、匹配程度及就业现状与创业进程。

海归求学与就业发展的选择与国际局势、城市发展等因素的关系等方面。

No.1

受访对象90-95年为主

受访的海归群体中，“90”后（90-95年年龄区间）占比达52%，较年有所下降，但仍是主要受访群体。

同时，“95后”群体占比显著升高达17%，95后海归成为就业、创业的主力*，但60%以上的海归工作经验不超过3年，以“1年以内”工作经验的占比 ，达到37%。

性别比例上，受访海归中女性占比略高于男性，其中男性占比为45%，女性占比为55%。

No.2

留学收益基本超过预期

对于留学生来说，当初留学的一大目的就是希望回国能够获得较高的收益回报。

其中，受访海归中近四分之三的人认为留学收益达到预期。调查数据显示，留学收益达到及超出预期的比例为72%。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

No.3

家人、朋友为海归回国主因

教育部 统计数据显示，从年到年底，.14万人在海外毕业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。

其次，“国内经济发展形势较好”位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

家人、就业、文化成留学生回国的 影响因素，可以看出留学生们对祖国有强烈的归属感。

有20%的受访者选择“国外的*治或社会环境不利于留学生发展”，另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。说明留学国际的*策或者就业环境迫使留学生离开，不得不回国发展。

No.4

海归平均薪酬待过万

数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为元，高于全国招聘的平均薪酬元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

受访留学生的收入中位数是元，与平均月薪相差近元，说明海归个体收入存在较大差距。

从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。远低于预期占比从年的31%下降至年的19%，低于预期占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的”受访海归占比有大幅度提升，从年的19%上升至年的34%。

但总体来看，低于预期的海归比例 ，这与留学花费高，期望回报高有一定关系。

“求职最看重哪一方面”这一问题，65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后，占比分别为40%、38%与37%。

No.5

不了解求职形势是 劣势

在海归求职优势上，“具有国际视野”取代“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比68%；而“语言沟通能力强”的占比为59%。

“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归回国求职的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”（22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（16%）也是留学生求职的劣势。

事实上，国内的“金九银十”等校招高峰期刚好与留学生考试、论文高峰期撞车，加上人在海外无法回国面试，导致留学生错失大量宝贵机会，成为留学生回国求职的一大绊脚石。

No.6

教育行业海归需求

教育/培训/院校行业对海归的需求 ，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%。

专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。

No.7

回国平均1-3个月找到工作

从求职时间上看，年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

可以看出，大部分海归在回国半年内都能找到工作，有部分留学生求职意识强，能够在海外抽出时间为求职做好准备，回国前就能找到合适的工作。

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